Guy J. Bailey Ltd.

• Le Groupe Bailey et ses trois entités – Point Rousse Marine Terminal, Guy J. Bailey Ltd. et Shoreline Aggregates Inc. – se spécialisent dans les services de construction à grande échelle, le soutien minier, la construction de routes et d’autres activités dans les secteurs des ressources naturelles, maritime et des granulats.
• Le Groupe Bailey a rejoint Equal by 30 le 17 février 2026.
• Son siège social est situé à Baie Verte, à Terre-Neuve-et-Labrador, au Canada.

Engagements pour l’égalité d’ici 30 ans

Engagement public
Les propriétaires du Groupe Bailey s’engagent à respecter les principes de l’initiative « Égalité d’ici 30 ans » de Ressources naturelles Canada.

Le Groupe Bailey soutient la promotion de l’égalité salariale, de la parité en matière de leadership et de l’égalité des chances au sein de ses sociétés affiliées et dans ses activités des secteurs des ressources naturelles, de la construction, du transport maritime et des granulats.

Portée
Cet engagement s’applique à l’ensemble du Groupe Bailey et à tous les membres de sa direction et de son personnel participant à ses activités. Les entrepreneurs et les partenaires de projet qui travaillent sur les projets du Groupe Bailey sont tenus de respecter les politiques et les normes en vigueur sur les chantiers, et des pratiques inclusives sont encouragées dans le cadre des projets

Cet engagement reflète une approche organisationnelle globale axée sur la gouvernance inclusive, la participation du personnel et des pratiques équitables en milieu de travail.

Objectifs
Le Groupe Bailey s'engage à :

• Soutenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformes aux principes d'égalité salariale
• Promouvoir l'égalité des sexes et la participation inclusive aux postes de direction, de gestion et d'encadrement
• Garantir un accès équitable au recrutement, à la formation, à l'apprentissage, à l'avancement et aux possibilités de perfectionnement
• Maintenir des milieux de travail inclusifs, respectueux et psychologiquement sécuritaires
• Intégrer des pratiques de prise de décision inclusives dans la gouvernance et la supervision opérationnelle

Actions
Pour atteindre ces objectifs, le Groupe Bailey s'engage à :

• Continuer d'appliquer des pratiques de recrutement et de promotion inclusives et fondées sur le mérite
• Maintenir et appliquer des politiques de prévention du harcèlement et de la violence au travail, ainsi que de santé et de sécurité psychologiques
• Soutenir les initiatives de développement de la main-d'œuvre et d'apprentissage qui encouragent une large participation et réduisent les obstacles à l'entrée sur le marché du travail
• Promouvoir, dans la mesure du possible, des attentes inclusives au travail auprès des entrepreneurs et des partenaires de projet
• Encourager l'engagement de la direction dans la promotion de pratiques équitables au travail

Suivi et évaluation
Les progrès seront évalués en interne à l'aide de mesures proportionnées et pratiques, notamment :

• La représentation au sein des postes de direction et d'encadrement Participation à des programmes de formation, d'apprentissage et de perfectionnement
• Examen continu des indicateurs de culture du milieu de travail au moyen de mécanismes de rapports et de politiques établis

Les renseignements sur le personnel utilisés à des fins d'examen seront résumés et anonymisés. Les conclusions contribueront à l'amélioration continue des pratiques inclusives au travail.